引言——数字的背后，是无数人的故事和期待 在互联网上，“香港有超过六十万人选择离开”这一说法曾引起广泛关注，然而随着时间的推移和社会变迁，"六十万"这个具体数据似乎逐渐淡出了公众视野；同时人们也发现了一个更为隐忧的现象——“为什么这些移居者难以找到工作？”本文将深入探讨此现象的原因及其对个人与社会的影响力所在 。 # 二 、从“逃离到寻找”：为何他们选择了离乡背井？ 1. 经济压力 ：自2O世纪末以来 ，随着全球经济形势的变化以及内地经济的快速发展 , 香港作为国际金融中心的优势不再那么明显 . 高昂的生活成本（尤其是房价）使得许多中低收入家庭倍感吃紧 ; 而高失业率则进一步加剧了这种生活负担的压力。“逃至他处以图发展 ”成为不少人无奈的选择之一 ； # 三、“寻觅新天地”，却遭遇求职难关 尽管众多人士怀揣着梦想踏上了新的土地寻求更好的机会和发展空间但现实却是残酷而复杂的: “语言障碍”: 对于那些不熟悉当地文化和语言的初来乍到的年轻人来说, 语言成为了第一道门槛; 他们可能无法准确表达自己的能力和需求从而错失了许多潜在的工作机缘 "学历贬值": 在某些国家和地区由于教育体系的不同或过度竞争导致一些在香港看来具有较高价值的学位证书在那里并不被认可这无疑给他们的职业发展带来了不小的困扰. 社会融入问题 : 由于文化差异和生活习惯不同很多人在短时间内很难完全适应并融入到当地的社交圈中去这也间接影响了他们在找工作时的人际关系网建立及信息获取渠道拓展等环节.....等等因素共同作用之下让本就艰难的就职之路变得更加崎岖不平...... 四、"我们也是受害者的声音"-社会结构变化带来的影响 除了个体层面上的困难外整个社会的结构性改变也在一定程度上导致了这种现象的发生例如产业升级转型过程中部分传统行业岗位减少新兴领域又未能及时填补空缺这就造成了大量劳动力处于无业可找或者找不到合适工作的状态当中此外还有一部分原因在于政府政策导向方面比如对于外来人口的政策支持力度不够大缺乏有效的引导机制帮助他们更好地过渡期实现再培训提高自身竞争力等方面的问题都亟待解决..... 五."未来何去何处?"-思考中的出路在哪里? 面对如此严峻的现实情况我们不能仅仅停留在抱怨指责层面上而是应该积极地去探索解决问题的方法途径如下几点可供参考: 加强两地之间的交流合作推动两地在人才流动方面的互认制度建设为更多的人才提供更加广阔的发展平台;* 提高对外籍劳动力的培训和指导服务水平包括职业技能提升课程职业规划咨询等服务内容让他们能够更快地适应当地的环境和工作要求；③鼓励企业承担社会责任积极参与员工招聘活动并提供更多的实习见习职位给予年轻一代一个展示自己才华的机会同时也为企业储备优秀的人力资源库…… 六.“——希望之光仍需你我共筑 虽然当前确实存在诸多问题和阻碍但是只要各方共同努力不断优化政策和措施相信一定可以缓解甚至扭转目前所面临的局面。"每一个努力的身影都不应该孤单前行"，让我们携手共创美好明天！